現(xiàn)階段，在市場中，越來越多特點店鋪獲得了較好的發(fā)展趨勢。包含的創(chuàng)意產(chǎn)品設(shè)計，它徹底打破以往類型基本概念類型管理概念，隨之而來的是情景的組合游戲的玩法。融合新模式和特色商品，對目標消費群體造成合理危害。

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　　下面直接進入主題，講一下鏈動模式的商業(yè)邏輯。舉例:貴州自釀醬香型白酒，市場價599元，現(xiàn)在平臺福利售價499元；

　　【代理商】:只需要自購買一瓶白酒，就可以獲得【代理商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。

　　【合伙人】:推薦兩個代理商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元

　　這一點非常容易理解，和常規(guī)的代理招商沒有什么太大的區(qū)別，但在鏈動模式有一個創(chuàng)新制度的地方，就是走人留人機制。

　　幫扶指定任務(wù)；

　　1:之前直推留給上級的個團隊C1和C2均升級為代理級別身份或老板級別身份

　　2:C1和C2團隊傘下訂單超過10單，也就是D1D2D3D4幾位直推用戶下單【也包括C1和C2兩位代理下單】也是算在10單以內(nèi)。

　　如何成為代理和老板？

　　1.成為老板條件:完成推兩個直屬下級，下級每人買499元產(chǎn)品成為代理，

　　2.成為老板權(quán)益:直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限見點間推收益。就可以成為“老板”，

　　3.老板身份見點獎:發(fā)展第三個下屬起200以后每條下線都200元，成為老板后直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單，能推三人的來撩拿無限的見點獎，推第三人開啟躺著收益狀態(tài)。

　　對產(chǎn)品價值不夠重視，或者說認為渠道價值大于產(chǎn)品價值，過于關(guān)注成本而忽略用戶思維等。最終，以用戶驅(qū)動和用戶體驗為導(dǎo)向來開展企業(yè)未來戰(zhàn)略和運營將是商業(yè)本質(zhì)的一次回歸。

　　從以前的“人找貨”，到現(xiàn)在的“貨找人”，新零售時代的來臨讓家居企業(yè)從“坐商”變成“走商”，大家擠破頭腦尋找消費者的足跡。