如今，企業(yè)管理者越來越重視企業(yè)文化，所以，對于員工福利禮品也越來越看重，但是管理者往往既想體現(xiàn)企業(yè)對員工的感情，又要少花錢，還要讓員工看到企業(yè)的良苦用心。想要達到上述目的并沒有想象中的那么簡單，這就需要采購人員死腦細胞了。

　　我們先來了解下員工福利禮品的作用。首先，良好的福利禮品會讓員工有種與組織共榮辱之感，士氣必然高漲；其次，良好的福利禮品可以降低員工的離職率，增強員工對公司的歸屬感；再次，良好的福利禮品定制方案，可以體現(xiàn)出管理者以人為本的經(jīng)營思想，體現(xiàn)出管理者對員工的重視。那么，福利禮品定制些什么才能做到讓員工滿意呢？

　　第一:福利禮品定制實用的東西是必須的。因為送禮人群是員工，所以福利禮品一定要具備實用性。如果員工不能充分利用公司發(fā)放的福利禮品，即使再昂貴的東西也難免遭到冷落。所以在進行福利禮品定制時，一定要考慮其在現(xiàn)實生活中使用價值和頻率。

　　其次，就是福利禮品的品質意義和情感價值，新穎和高質量的結合，要讓員工能感到企業(yè)對員工的重視。例如相比柴米油鹽，健康禮品更能彰顯品質和公司的貼心。

　　再者，所選禮品如果具備紀念意義就好了。這樣在每次節(jié)日禮品發(fā)放之后，員工在使用時，還能懷念起那時發(fā)放福利禮品的時間和場景。所以，在進行福利禮品定制時，可以在禮品上標上什么節(jié)日，什么時間為了什么而發(fā)放禮品，或者是其它與公司相關的元素。

　　最后，采購人員千萬不要根據(jù)自己的意愿，自己的喜好來定員工福利禮品，不妨多聽聽大家的意見，了解大家的想法后再進行采購。